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ヤマトの女性のリアル！?ヤマトの女性役職者ってどんな人？

2022.02.25

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ヤマトグループを支えている22万人の社員。その中で女性は8万人の36％です。

 

ヤマトで働く女性たちは一体、どんな想いで、どんなことを考え、どんな働き方をしているのでしょうか？そして、キャリアアップを実現して活躍している女性とは、どんな人なのでしょうか…？今回は、アンケート調査とインタビューから、ヤマトで働く女性のリアルに迫ります！

 

数字でわかるヤマトの女性役職者！

リアルインタビュー！どうして業務役職者に？

ヤマトで働く女性の皆さんが感じているモヤモヤや不安、悩み、そして喜び、やりがい…。

業務役職者として活躍する先輩女性たちは、一体どんなきっかけでキャリアアップを目指し、、どうやって悩みや壁を乗り越えてきたのでしょうか…？

今回は、吉野真紀さん、妹尾亜紀子さんの2名の営業所長にリアルな体験談やきっかけをお伺いしました！

 

どうして業務役職者に？厚木（主）相模原若松営業所 　吉野真紀さん

 

どうして業務役職者に？厚木（主）相模原古淵営業所 　妹尾亜紀子さん

女性が活躍できる環境をつくるために…

吉野さん、妹尾さんの上司である、厚木主管支店長 渡辺 光章さんにメッセージをいただきました。

女性の皆さんにイキイキと活躍していただくため、職場で学ぶことができる場・時間・機会を提供するようにしています。

 

家庭とうまく両立しながらキャリアアップを目指すために必要な環境をつくることを意識しています！

現場で働く女性の皆さんへ

ヤマト社内でも、男性役職者の比率が圧倒的大多数であることは事実。

 

女性社員の皆さんには、会議などでも遠慮せず積極的に発言するなど、何ごとにも「挑戦」する姿勢を大切にしてほしいと思います。

 

女性社員の上司の方々へ

育成は未来への投資。

 

女性の皆さんが積極的に発言できる風土と、家庭や育児などと両立できるようなバックアップ体制をつくり、これからもっと女性の皆さんが活躍できる環境をつくっていきましょう！

 

 

現場で働く方からはこんな声も…

私はパートで働いています。仕事が楽しいです。

私はマネージ社員の方々にも負けないと自負しています！

SDはマネージになりやすいけれど、GOPのキャリアやマネージへのキャリアアップがなかなか進んでいないかも…。

もっとチャンスが欲しいです！

テキストキャリアアップをしたいと考えていますが、どのようにすればキャリアアップしていけるかがわからず不安…。

一人親なので、子育てと仕事を両立できる環境があればいいなと常に思っています。

※2021年度「社員意識調査 Y-VOICE」より一部抜粋

 

EX推進部からメッセージ

写真左から、EX推進部 塩澤 和洋さん、鈴木 志寿子さん、西橋 展子さん

EX推進部は、社員の仕事に対する誇り、働きがいの向上、および多様な人材、価値観を認め合う職場環境を構築することを目指しています。

 

特に、ヤマトで働く女性が今以上に活躍するための妨げとなるものがあれば、積極的に取り除いてライフイベントと両立できるよう整備していきます。

 

今後、ヤマトでの働き方やキャリアアップを考えるときに参考にしていただけるよう、さまざまな女性役職者のロールモデルや、多様な働き方をサポートする制度などをご紹介していきます！

 

#より良い職場づくり#厚木主管支店
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