ヤマトグループは、女性にも男性にも育児休業（以下、育休）の取得を勧めています。

育児・介護休業法が改正され、今年4月から段階的に施行。10月からは男性もより育休がより取得しやすくなります。

実際に、2021年に50日間の育児休業を取得した森田SDにインタビュー！

「改正で何が変わるの？」「実際に取得するとどんな感じ？」
これから取得する可能性がある人はもちろん、取得者の職場の人も、ぜひチェックしてみてください。

育休取得者森田さんに聞く、男性の育休事情

北東京主管支店 板橋北営業所 徳丸センター SD

森田 哲次さん（40歳）

職種　：　SD

家族　：　奥様（40歳）、長女（7歳）、長男（5歳）、次男（0歳）の5人家族

取得期間　：　50日間（2021年8月10日～10月1日）

 

3人目の出産をきっかけに育休取得を決意。
板橋北営業所の同居店は7店、フルタイムのSDは55名在籍。

森田さんの育休取得の決意から復職まで

2021年1月【相談】　第3子が生まれるとわかり、家族で育休について話し合い、上司に相談

福利厚生ポータルサイト「イエネコ.ネット」を見て男性でも育休が取れることを知っていたので、上司にすぐに相談。

2月~7月【計画と周知】　所長、グループ長と話し合い、取得時期を決定

出産予定日の半年以上前から相談を重ね、繁忙期後の9月～10月に育休取得を計画。

営業所の同僚に声掛け

育児休業中は自分の稼働分を周囲に対応してもらうことになるので、同僚一人ひとりに育休を取ることを伝えた。

すでに同僚には、子供が産まれることを話していたので、頑張ってねと返してくれた。

8月【出産】　急きょ育休を前倒し。「明日から休みます！ごめんなさい！」

上の子を預ける予定だった実家でイレギュラーが発生したため、急きょ1か月の予定だった育休を前倒して、8月10日から50日間とることに。育休を取得することは同僚にも伝えてあったので、急な変更にも快く送り出してくれた。

休んでいる間は同居店の方にも協力いただき、助けていただいたので、とてもありがたかった。

9月【育休期間】　子供たちとの絆が深まった

育休中は、家事と長男・長女２人の世話を担当し、妻には新生児に集中してもらった。元々料理は得意で、掃除も洗濯も普段からやっていたので苦ではなく、仕事とはちがったやりがいを感じた。

上の子どもたちとは公園めぐりをして楽しく過ごせた。実は、育休前は長男との関係がギクシャクしていたが、一緒の時間を多く過ごすことで打ち解けて、子どもの性格や、私に対する態度にも変化があった。職場にはたまに書類を持っていき、経過を報告していた。

10月【復職】　あたたかい仲間に囲まれ、スムーズに復職！

職場では

育休開始時期の急な変更で迷惑をかけたが、同僚は笑って許してくれた。

肉体的には、育休前の感覚に戻るまで２～３週間かかったが、復職前から頭の中でイメージして準備をしていたので、気持ちの面ではスムーズだった。

子どもたちには

「10月から仕事に行くよ」と前々から話していたので、駄々をこねることなく、スムーズに送りだしてくれた。

周囲の反応は？経済的な心配は？森田さんにお話を聞きました！

育休取得のきっかけはなんですか？

森田さん

初めて育休取得を考えたのは、３人目の子どもが生まれるとわかった時です。妻が出産のために入院している間、上の子２人のお世話をしたいと思ったことにくわえ、妻から「取得してはどうか？」という要望もあって、取得を真剣に検討しました。

育休についての情報はどこで知りましたか？

森田さん

制度については、OneNecoやクロネコマイページからアクセスできる福利厚生ポータルサイト「イエネコ.ネット」で知っていました。取得を考え始めてからは、主管支店の人事・総務担当にも相談しました。

上司・同僚にはどのように相談しましたか？

森田さん

所長には、出産予定日の半年以上前から相談をしました。同僚にも、子どもが生まれること、育休取得が必要なことを一人ひとりに伝えて、理解してもらうことができました。

育休が前倒しになった時は、どんな反応でしたか？

森田さん

みんなが「頑張ってね！」と快く送り出してくれました。普段から冗談を言い合えるなどコミュニケーションが取れている職場だったおかげかもしれません。良い関係性に助けられました。

お金の面での不安はありませんでしたか？

森田さん

不安はありましたがネットで情報を調べて、育児休業給付金があることを知り安心しました。ただし、給付金はハローワークからの振込となり、会社からのお給料とは別で手続きが進みます。給与支給が止まって給付金が支給されるまでの間に無収入になる期間が発生。この期間の準備が必要です。

実際に育休を取ってどうでしたか？

森田さん

子どもと濃密な時間を過ごせたことは本当に貴重なものでしたし、妻にも感謝されました。育休取得は、妻の健康、子どものケアなど、プラスに働くことが多いのでぜひ活用してほしいです。育休制度があって使えて、本当に良かったと思っています。

島田所長にも聞いてみました！

北東京主管支店 板橋北営業所 所長
島田正昭（まさあき）さん（写真左）

 

森田さんの前例が、男性育休取得の後押しとなっています

森田さんの育休中はどのように業務対応しましたか？

島田さん

平日９台で稼働していたところが８台になりましたが、これをきっかけに稼働のあり方を見直し、調整しました。
同居店の力を借りられたのもよかったですね。

他にも取得した男性社員はいますか？

島田さん

同居店に森田さんに続いて育休を取得した男性社員がいます。彼からも奥様が安定期に入ってすぐに相談がありました。嬉しいお話ですし、いち早く相談してくれてありがたかったです。どうしても業務の調整が必要になるので、早めに相談してくれると助かります。

なぜ男性の育休取得者が増えていると思いますか？

島田さん

森田さんの前例が、男性育休取得の後押しとなっているのだと思います。
森田さんには他の営業所からも「育休について教えてほしい！」という問合せがあり、“男性育休取得の伝道師”として情報を広めてくれています。

仕事と子育ての両立を応援するヤマトの制度

ヤマトグループでは、働きやすい職場づくりを進めています

ヤマトグループの最大の財産は「社員」。

社員一人ひとりが自分の仕事に誇りを持ち、「働きやすさ」と「働きがい」をもってイキイキと働ける職場環境づくりを進めています。

会社への届出を行えば、子が1歳に達するまで父母どちらも育児休業の取得が可能です。

もちろん、配偶者が専業主婦（夫）でも休業できます！

1歳までに、保育園等に入園を希望しているが入園できない場合は、最長2歳に達するまで育児休業を延長可能です。

※入園できないことを証明する書類が必要

ヤマトでも、男性の育休取得者が年々増加中！

制度改正で育児休業がさらに取りやすくなります！

4月からは、本人または配偶者の妊娠・出産を申し出た社員に、育児制度の周知と意向確認を行っています。今後も、仕事と子育ての両立をサポートする情報を発信していきます。

10月から、男性の育児休業がさらに取りやすくなります！

１．「出産時育児休業」（いわゆる「産後パパ育休」）が新設！男性は子どもの出生後8週間以内に最長4週間まで取得可能に。２回に分けて取得もOK。

２．子どもが１歳になるまでに取得できる従来の育休も2回まで分割で取得できる！

３．1歳以降の育休がパパとママで途中交代OKに！

 

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◆現行のヤマトの育児休業取得条件

• マネージ社員・キャリア社員・パート社員で、休業開始予定日までの在籍期間が1年以上あること
• 生後1歳未満の子（実子・養子）と同居し養育する者であること
• 育児休業終了後、引き続き勤務する意志があること

◆育児休業中の処遇について

• 会社からの給料はありませんが、ハローワークから「育児休業給付金」が支給されます。
• 給付金がハローワークから振り込まれるまでの間、収入が無い月が発生する可能性がありますので、ご留意ください。

育休取得をお考えの皆さんへ

・育児休業制度および両立を支援する制度に関すること

・休業期間中の育児休業給付金や社会保険料の取り扱いに関すること

など、制度に関する疑問や相談は「主管支店　人事・総務担当」までお問い合わせください。

制度の詳細はイエネコ.ネット または「ヤマトEXラボ」をご覧ください！

育休以外にも福利厚生に関する情報を掲載しています。

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