ヤマトで働く業務役職者は一体、どんな想いで、どんなことを考え、どんな働き方をしているのでしょうか？

そして、キャリアアップを実現して活躍している女性とは、どんな人なのでしょうか…？

今回は、パート社員で入社し、現在は業務役職者として営業所をまとめている東松山主管支店 小川営業所 所長 風見 明子さんにインタビューをし、リアルな働く姿に迫ります！

プロフィール

東松山主管支店　小川営業所　所長

風見 明子さん

1999年：事務営業担当としてパート入社

2017年：業務役職者登用

母の後ろ姿を見て入社を決意。やりがいある仕事に、自分の存在意義を見出すように。

インタビュアー

ヤマトに入社されたきっかけは、何だったんですか？

風見所長

もともと、母がヤマト運輸でキャリア社員として働いていて、その姿を見てきたんです。全国各地で働く仲間がいてつながれること、お客さまからの「ありがとう」「お願いしますね」と頼られることが嬉しくて、19歳でGOPとしてパート入社しました。

インタビュアー

パート社員からキャリア社員に昇格するまでにはどんなエピソードが？

風見所長

当時は営業所で経理を担当していたのですが、主管支店で新たに事務管理センターが設立され、そこに経理業務が集約されることになり、営業所から異動。その立ち上げに携わる中で、キャリア社員に登用されました。やりがいのある仕事ができ、自分の存在意義を仕事の中に見出すようになりましたね。

周囲と母の協力で子育てと仕事を両立

インタビュアー

そんな中での産休・育休。どのようなお気持ちでしたか？

風見所長

正直、長く休むことで「会社に自分の居場所がなくなるのでは…」と不安を感じていました。しかし復帰した後も職場は大きく変わっていませんでしたし、周囲の理解と母の心強い協力を得て、子育てと仕事を両立させることができました。

インタビュアー

お母さまの存在は心強いですね！

 

風見所長

当時、私よりも母の方が苦労していたかも（笑）。「孫を迎えに行く」って、「子どもを迎えに行く」よりも周囲から理解されづらいと思うんです。それでも、母はいつも支えてくれました。私がキャリアアップを目指すと、その度に「嬉しい」と喜んでくれる母の姿は、私の心の支えでもありました。

インタビュアー

素敵なお母さまですね…！マネージ社員を目指そうと思ったきっかけは？

風見所長

きっかけは、夫との離婚です。シングルマザーとして、「ひとりで娘を育てなければ」と肩に力が入ってしまっていました。そして、「人に求められる存在でなくては自分の存在意義がなくなる」という不安が生まれ始めたんです。

インタビュアー

それで、「マネージ社員になろう」と決断？

風見所長

いえ。そんな不安や焦りはあっても、実は「マネージ社員」になることを考えたことはなかったんです。当時 、事務管理センターのキャリア社員がマネージ社員になるのは非常にハードルが高くて…。そんなとき、信頼していたグループ長から「マネージ社員登用試験を受けてみなよ」と背中を押されて挑戦してみることにしたんです。

ヤマト人生初の「逃げ」も自分の糧に

インタビュアー

なるほど。娘さんの存在と、周囲の方の後押しが大きな原動力になったのですね。実際にマネージ社員になってからはどうでしたか？

風見所長

晴れてマネージ社員になり、まず主管内のひとつのエリアを任されました。しかしここで大きな挫折を味わうことになったんです。

インタビュアー

挫折！何があったんですか？

風見所長

本来、私は自分で仕事を見つけていかなければならない立場でした。でも、当時の私は「任された仕事をやればいいんだ」と勘違いしてしまっていたんです。ちょっと浮かれていたのかも。

その勘違いを見抜かれたせいか、当時の上司との関係性が悪化。仕事に行くのも辛くなってしまっていました。

インタビュアー

仕事に行くのが辛いほど…。どうやって立ち直ったんですか？

風見所長

当時の主管の営業課長や、ほかのエリアを担当していた女性社員にも相談していたのですが、結果として職場を異動することになりました。あれは、今振り返ってもヤマト人生、最初で最後の逃げた瞬間ですね…。でも今は、その経験があったからこそ、今の自分があると感じています。

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